近年来，德江县围绕“黔中砥柱·德江先锋”党建品牌建设，深化落实党领导人才战略，将党建引领作为县域医院发展的核心驱动力，以人才队伍建设赋能医疗领域发展，通过“引才链、育才链、留才链、用才链”四链融合，推动全县公立医院高质量发展提供强有力的人才支撑。

通过做强“精准引才链”，构建聚才“强磁场”。一是政策机制创新，精准需求导向。德江县构建“1+5+N”人才政策体系，出台《公立医院高层次和急需紧缺专业技术人才引进办法》，简化引才流程，设立人才引进专项编制。截止目前，培养在读博士2人、硕士研究生79人，引进博士生1人、柔性引进硕士生导师10人，成立博士工作站4个，候鸟型人才工作站1个，国医大师传承工作室2个，全国名老中医药专家专承工作室3个，市管专家4人，高层次人才数量实现倍增。

二是借势东西协作，赋能柔性引才。依托东西部协作机制，以“德江所需、东莞所能”为原则，与东莞市清溪镇、企石镇、凤岗镇共建医疗帮扶通道，引进14名东部专家驻点指导。同时与遵义医科大学附属医院、贵州省人民医院等建立医联体，通过“黔医人才计划”选派骨干赴北京大学第三医院、上海交通大学医学院等深造，打通跨区域人才共享路径。三是精准靶向引智，建强专科队伍。聚焦重症医学、妇幼保健等短板领域，成立了德江县肿瘤医院，县人民医院建成综合ICU、CCU、RICU等重症学科体系，县民族中医院建成土家医医院，成立土家医药病房等中医优势专科，县妇幼保健院强化妇产、儿科特色专科，新增生殖健康与不孕症专业。针对学科需求精准匹配人才，实现重点专科人才覆盖率100%。

通过做活“多维育才链”，筑牢人才“硬支撑”。一是双轨并进构建培养体系。实施“双带头人”培育工程，全县21个临床医技科室党支部书记均由业务骨干担任，科主任与支部书记“一肩挑”比例达80%。推行“把业务骨干培养成党员、把党员培养成学科带头人”的“双培养”机制，2024年以来发展学科带头人、青年医务党员27名，实现党建与业务能力同步提升。二是多维赋能搭建培育平台。建立“医院-科室-人才”三级交流平台，选派117人次赴东莞进修；依托“千县工程”建设（培育）国家级临床重点专科2个，建设省级临床重点专科和优势特色专科18个、市级临床重点专科和优势特色专科20个；开展新技术新项目攻关300余项，三四级手术占比提升35%。同步创建“医之翼”志愿服务品牌，组织党员下乡义诊200余场。三是党建铸魂传承使命担当。通过组织人才队伍赴枫香溪会议会址、困牛山战斗遗址等红色教育基地学习，传承红色精神。开展“身边榜样”选树活动，培育省级劳模、市级“白衣先锋”等典型7人，强化榜样力量。2025年3月，德江县民族中医院副院长、副主任医师吴伟荣获人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局授予“全国卫生健康系统先进工作者”称号；2025年5月，德江县人民医院党委书记邓应高获中国第九届“县域医疗榜样力量”党建领军人物奖，为医疗领域人才领导注入榜样力量。

通过做好“暖心留才链”，营造服务“新生态”。一是健全服务保障体系。落实党委联系服务专家人才机制，医院领导班子“一对多”包联高层次人才，解决住房、配偶调动等“关键小事”，让人才扎根无后顾之忧。出台《德江县“优才卡”制度实施办法》，落实人才公寓、子女入学、配偶安置等政策。二是完善职业发展通道。建立职称晋升“快车道”，截止目前，卫生领域获得正高级职称86人副高级职称231人；实施“三权制度”改革，赋予医院党支部人事建议权、评优决策权，让人才参与科室治理。同步推行星级服务评价机制，患者满意度与绩效挂钩，激发职业荣誉感。三是实施薪酬激励机制。落实教育培养经费保障，医院每年在经费预算中按不少于200万用于人才引进、教育、培养。推行以岗位工作量、疾病难易程度、医疗质量等指标为基础的绩效分配考核模式。对“柔性”引进的紧缺人才，实行协议工资制或年薪制。提供来院工作期间交通、住宿、餐饮、健康体检等保障措施，确保人才引得进、留得住、用得好。

通过做实“机制用才链”，驱动创新“新引擎”。一是攻坚一线压担子。在重症救治等任务中组建党员突击队，县民族中医院学科带头人领衔开展人工关节置换、脑肿瘤摘除等高难度手术，推动县民族中医院跻身全国中医医院500强。二是产学一体重研发。依托博士工作站攻关临床难题，获地级以上科技进步奖16项；县人民医院荣获全国VTE建设优秀单位，实践成果在全省推广；县民族中医院《从“活消法”理论探讨土家隔药灸脐法治疗脾虚湿蕴型带状疱疹临床疗效研究》《JAK/STAT信号通路调控Treg/Th17细胞平衡对COPD大鼠的作用及滋阴清肺汤干预机制研究》《基于子午流注理论探讨择时“耳部楠竹刮痧法”对脾胃虚寒型胃脘痛临床疗效研究》《基于TLR4/NF-κB p65信号通路探讨土家药隔山消提取物改善FD大鼠十二指肠低度炎症的机制研究》4项科研课题荣获2025年贵州省中医药管理局中医药、民族医药科学技术研究课题；县妇幼保健院创新儿童康复、围产期保健服务模式，惠及群众2万余人次。三是党建业务深融合。推行“党支部首关制”，科室重大事项需经支部党员大会讨论后决策；建立“一站式服务中心”，整合导诊、医保、法医鉴定等15项服务，群众满意度达98%。《德江县民族中医院创新“三权制度”建强支部战斗堡垒》荣获2024年度贵州省医院党建与文化建设案例优秀奖。

近年来，德江医疗领域“好事成双”，2024年1月至2025年1月，县人民医院和县民族中医院双双通过三级甲等医院评审，“一城双三甲”标志着德江医疗卫生事业迈上高质量发展新台阶。